مسائل اجتماعی ایران
1. بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر هویت ‌‌سازمانی با نقش میانجی سلامت ‌سازمانی و رفتار انحرافی

هادی تیموری؛ علی صفری؛ افشین جهانبازی گوجانی؛ زهرا بابااحمدی میلانی

دوره 32، شماره 2 ، تابستان 1400، ، صفحه 29-48

http://dx.doi.org/10.22108/jas.2020.120847.1850

چکیده
  این پژوهش با هدف بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر هویت سازمانی با نقش میانجی رفتار انحرافی و سلامت سازمانی انجام شده است و ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری آن را مدیران و کارشناسان شرکت گاز استان اصفهان تشکیل ‌داده‌اند که از بین 1532 نفر از مدیران و کارشناسان این شرکت، 243 نفر با ...  بیشتر

مسائل اجتماعی ایران
2. تحلیل رابطة بین جامعه‌پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان

محمد علی نادی؛ زهره مشایخی

دوره 28، شماره 3 ، پاییز 1396، ، صفحه 153-176

http://dx.doi.org/10.22108/jas.2017.21716

چکیده
  این پژوهش با هدف بررسی رابطة بین جامعه‌پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا درآمد. از جامعة آماری 742 نفری کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان براساس فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) 254 نفر، تعیین و سپس براساس روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، نسبتی حجم هر ناحیه آموزش ...  بیشتر

مسائل اجتماعی ایران
3. بررسی تأثیر ویژگی‏های سازمانی بر هویت منسجم سازمانی برای توسعه ظرفیت‏های سازمانی در دانشگاه‌های شهر همدان

محمدرضا اردلان؛ سیروس قنبری؛ ایمان کریمی

دوره 27، شماره 2 ، تابستان 1395، ، صفحه 157-174

http://dx.doi.org/10.22108/jas.2016.20497

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، بررسی ویژگی‏های سازمانی مؤثر بر هویت منسجم سازمانی کارکنان برای بسترسازی توسعه ظرفیت‏های سازمانی است. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده‏ها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه‏های شهرستان همدان تشکیل می‏دهد، که با استفاده از نمونه‏گیری از فرمول کوکران ...  بیشتر