دانشگاه اصفهان جامعه شناسی کاربردی 2008-5745 21 4 2011 01 21 Investigating and Comparing the Relationship between Entrepreneurial Characteristics of Organizational Personnel (Male & Female) and Their Job Satisfaction بررسی و مقایسه رابطه بین ویژگی‌های کارآفرینی شاغلین سازمانی (زن و مرد) و رضایت شغلی 1 18 18204 FA جعفر هزار جریبی دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی 0000-0002-7347-5133 مریم ابراهیمی دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی Journal Article 2016 06 14 The present study was conducted to investigate and compare the relationship between entrepreneurial characteristics and job satisfaction among male and female participant nurses. The study population consisted of the nurses working at the Kamyab Hospital in the city of Mashhad. After the collection and analysis of the data, 12 hypotheses out of the total 13 were confirmed and the main results were as follows: The Pearson correlation between entrepreneurial characteristics of the personnel and their job satisfaction turned out to be 0.578 which indicates a quite strong meaningful relationship between the two variables. For the second hypothesis, the Pearson correlation of the entrepreneurial characteristics of the female participants and their job satisfaction turned out to be 0.592 in comparison to 0.601 for the male participants, both of which showed a strong correlation between the two variables. The results of the t-test indicated that there was no meaningful difference between male and female participants in terms of their self-confidence, internal control, positive attitude, need of success, need of independence and prudence whereas a meaningful difference existed between male and female participants in terms of creativity, innovation, tendency towards economic welfare and risk-taking. The male participants enjoyed the later characteristics more than females. Furthermore, a meaningful difference was observed between the two genders in terms of the average entrepreneurial morale where male population showed a higher level compared to female participants. Also no meaningful difference was observed between the two genders in terms of their job satisfaction تحقیق حاضر با هدف بررسی و مقایسه رابطه بین ویژگی‌های کارآفرینی و رضایت شغلی و بررسی آن بین زنان و مردان انجام شد. جامعه آماری تحقیق، شاغلین بیمارستان کامیاب مشهد بودند . پس از جمع آوری اطلاعات وتحلیل داده­ها از میان سیزده فرضیه، دوازده فرضیه تأیید شد که نتایج فرضیات اصلی بدین صورت بود. بین ویژگی‌های کارآفرینی شاغلین ورضایت شغلی مقدار پیرسون 578/ 0بود که رابطه معنادار نسبتاً قوی بین دو متغیر را نشان می‌دهد، مقدار پیرسون برای فرضیه دوم592/0 بود ورابطه نسبتاً قوی ویژگی کارآفرینی زنان و رضایت شغلی را نشان می‌دهد ومقدار پیرسون برای فرضیه رابطه ویژگی‌های کارآفرینی و رضایت شغلی در مردان601/0 و رابطه قوی تأیید شد. نتایج آزمون تفاوت بدین صورت بود که بین اعتماد به نفس، کنترل درونی، نگرش مثبت، نیاز­به توفیق، نیاز به استقلال وآینده­نگری در زنان و مردان تفاوت معناداری نبود در­حالیکه بین خلاقیت، نوآوری، گرایش به رفاه اقتصادی و ریسک پذیری بین زنان و مردان تفاوت معنادار بوده و مردان این ویژگی‌ها را بیشتر داشتند. همچنین از نظر میانگین روحیه کارآفرینی تفاوت معناداری بین دو جنس وجود ­داشته ­و مردان میانگین روحیه کارآفرینی بالاتری نسبت به زنان داشتند و از نظر رضایت شغلی، تفاوت معناداری بین دو جنس وجود نداشت.    https://jas.ui.ac.ir/article_18204_9f7ba624b3b67a1ff660ce5bd71a794b.pdf